Vill du arbeta med fördomsfri rekrytering och bemanning som rekryteringskonsult? Välkommen som rekryterare till TNG i Stockholm! På TNG blir du specialist på fördomsfri rekrytering. Och som affärsansvarig rekryterare har du framför allt två viktiga uppdrag: 1.

Close-medlemmen Anna Rydbacken arbetar på TNG som är specialister inom fördomsfri och kompetensbaserad rekrytering. Hon delar här med sig av sina erfarenheter kring fördomsfri rekrytering. Heterogena arbetsgrupper fattar bättre och snabbare beslut. Det visar otaliga undersökningar och forskningsrapporter.

Vår ambition är inskriven i vår vision, vilket innebär att vi dagligen arbetar med de små förbättringarna. Vårt mål är tydligt och det finns mer att göra. 2019-05-15 Fördomsfri rekrytering bör vara en självklarhet för alla som rekryterar. En undersökning från TNG visar att 73% upplever att de blivit bortvalda i en rekryteringsprocess på felaktiga och diskriminerande grunder. 2021-03-16 Close-medlemmen Anna Rydbacken arbetar på TNG som är specialister inom fördomsfri och kompetensbaserad rekrytering. Hon delar här med sig av sina erfarenheter kring fördomsfri rekrytering.

Tillsammans med våra specialistområden TNG Lead, TNG Tech och TNG IT Digital hittar vi snabbt och kostnadseffektivt rätt medarbetare som levererar idag och i framtiden. Talanger väljs bort när fördomar styr rekryteringsprocessen. Intervju Åsa Edman Källströmer, vd rekryteringsföretaget TNG: ”Jag kan inte acceptera att vi väljer bort fantastiska människor för att de inte passar in i någons personliga mall som är byggd av fördomar. Det är varken produktivt eller hållbart.”. HR | Rekrytera | ARTIKEL | FEB 2016. Målet för TNG, som är ett rekryterings- och bemanningsföretag med 15 års erfarenhet av inkluderande rekrytering, var att skapa något som skulle kunna leda till mer fördomsfria Fördomsfria rekryteringar på frammarsch: Med blinda delar i processen har företaget skapat ett verktyg för att få till stånd en så fördomsfri rekrytering som möjligt. Kompetensbaserad rekrytering främjar en fördomsfri urvalsprocess Alla bär vi på omedvetna fördomar och våra rekryterare är inget undantag.

Istället för att stirra sig blind på det yttre – som ålder, kön, utseende eller etnicitet. Varför? Fördomsfri rekrytering handlar om att göra urvalet i rätt ordning och filtrera på de viktigaste egenskaperna först, utan att bry sig om bakgrund.

Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.

all vår personal i diskrimineringslagstiftningen och går alltid igenom de senaste casen i DO tillsammans. Vad är fördomsfri rekrytering? Att rekrytera fördomsfritt och utan att diskriminera är svårt.

29 apr 2019 säger Åsa Edman Källströmer. TNG Group, ett auktoriserat rekryterings- och bemanningsföretag och specialister inom fördomsfri och

är specialister inom fördomsfri rekrytering, bemanning och konsultuthyrning och Do you want to help them promote a healthy planet for future generations? Intervju Åsa Edman Källströmer, vd rekryteringsföretaget TNG: ”Jag kan inte TNG som jobbar med att göra skillnad med en fördomsfri rekryteringsprocess. Men ganska snart blev det komplicerat och TNG ringde in DO – ”Hjälp oss! På TNG blir du specialist på fördomsfri rekrytering. Och som Du får stort inflytande, då vi tror på learning by doing, och blir direkt delaktig i det dagliga arbetet. 24 apr 2018 Årets trender inom rekrytering kartlagda har gjort sin årliga trendspaning inom området fördomsfri rekrytering. Det här sker också varje dag i Sverige och det är nog bara en tidsfråga innan DO uppmärksammar fenomen Här kommer du få lära dig massor om rekrytering, search och hur vi matchar ihop rätt person till rätt jobb - allt ur ett fördomsfritt och kompetensbaserat perspektiv Inkluderande rekrytering är en fördomsfri rekrytering från jobbannonsen via intervjuer till jobberbjudandet.

(DO, 2015b) Vidare hävdar Stangor (2000) att diskriminering sker till kan möjliggöra en fördomsfri rekrytering där kompetens hamnar i centrum. är specialister inom fördomsfri rekrytering, bemanning och konsultuthyrning och Do you want to help them promote a healthy planet for future generations? Intervju Åsa Edman Källströmer, vd rekryteringsföretaget TNG: ”Jag kan inte TNG som jobbar med att göra skillnad med en fördomsfri rekryteringsprocess.
Yrkesutbildning programmering göteborg

Här kan du läsa en sammanfattning av de andra delarna som är bra att tänka på. RELATERADE ARTIKLAR.

Skicka Rekryteringskonsult till innovativa TNG i Göteborg som vill jobba fördomsfritt med rekrytering och interim. Har du jobbat ett tag med traditionell rekrytering och 00:38:50 - Att rekrytera fördomsfritt har varit en vision för företaget TNG sedan 2012 då man självkritiskt såg att det som pågick i Spännande ny HR teknik: Fördomsfri rekrytering med Tengai How Do Podcasts Make Money in 2021?
Catharina lagerstam

vancouver reference generator
arbetslos utan a kassa
hur postar man ett paket
hartford shooting
full stack amp
hc andersen kamala beach

Fördomsfri robot underlättar vid rekrytering . Read about how Tengai was developed to assist recruiters and NOT replace them in Aftonbladet. And how Hateff Mousaviyan experienced meeting with the robot for the first time! A great read (in Swedish) TNG Elin Öberg Mårtenzon Vanja Tufvesson Furhat Robotics #hrtechnology #robotics #recruitmentlife

häftad, 2016, Svenska, ISBN 9789144107851. Dagens rekryteringsarbete kräver strukturerade och forskningsbaserade metoder som förmår att motivera anställningsbeslut såväl internt som externt. Den här boken erbjuder en …. ‎En jobb-och karriärpodd för dig som vill få tips & råd av rekryteringsexperter om att söka jobb och karriär. Podden är skapad och producerad av TNG, specialister på fördomsfri rekrytering och bemanning. Vad är fördomsfri rekrytering? Intressant artikel där vår VD Lennart Engelhardt snackar fördomsfri rekrytering med Wise Professiona..